Actividad de los Órganos de Gobierno de FREMM 2025

Solidez económica y transparencia

El tesorero presentó la liquidación del presupuesto de 2024 y el anteproyecto presupuestario para 2025.

La Federación cerró el ejercicio con ingresos superiores a las previsiones iniciales y una estructura financiera saneada, sin deuda y con una auditoría externa aprobada sin salvedades.

Durante la exposición se destacó que el 60 % de los ingresos procedieron de recursos propios —cuotas y prestación de servicios— y el 40 % de actividades formativas.

Asimismo, se puso en valor la implantación de una plataforma contable en tiempo real, concebida para reforzar la transparencia, el seguimiento y el control económico de la organización.

Centro de Capacitación Industrial, Naval, Náutico y de Transformación Tecnológica de Cartagena

Uno de los principales hitos de la Asamblea fue la presentación del avance del nuevo Centro de Formación de Cartagena, proyecto estratégico de FREMM que contaba con una financiación pública de 5,5 millones de euros y cuya licencia de obra ya había sido concedida en la fecha de celebración de la sesión.

El centro se plantea como una infraestructura de referencia para responder a la demanda de profesionales cualificados del entorno industrial de Cartagena.

Tendrá capacidad para atender anualmente a más de 500 personas desempleadas y a más de 2.500 trabajadores, con una oferta superior a 30 especialidades vinculadas a oficios industriales, navales, náuticos y tecnológicos.

Memoria de actividades y proyectos estratégicos

La Asamblea aprobó por unanimidad la Memoria de Actividades de 2024 y los objetivos previstos para 2025.

A continuación, el secretario general presentó los proyectos más relevantes puestos en marcha durante el ejercicio.

• Renovación de la Oficina Acelera Pyme de FREMM. El nuevo proyecto, con una duración prevista de 24 meses, contempla 102 actuaciones, 2.500 asistentes, 2.880 consultas directas a empresas y más de 15.000 visitas digitales. Entre sus novedades figuran un portal de emprendimiento digital, herramientas de inteligencia artificial, actuaciones en municipios de menos de 20.000 habitantes, showrooms virtuales, visitas a centros altamente digitalizados, autodiagnósticos y auditorías de ciberseguridad.
• Centro de Excelencia en Formación Profesional Reglada. FREMM impulsa la modernización de infraestructuras y metodologías formativas mediante iniciativas vinculadas a Industria 4.0, ERP didáctico para pymes, gemelos digitales, sostenibilidad y realidad virtual aplicada a procesos logísticos.
• Programas de orientación, formación y empleo. En colaboración con la Agencia de Colocación, se desarrollan itinerarios que combinan orientación profesional, formación especializada y apoyo a la búsqueda de empleo o autoempleo en áreas como RITE, soldadura, fontanería, mantenimiento, montaje industrial y fabricación de maquinaria.
• Expansión y digitalización del Centro de Formación. El plan contempla la digitalización de certificados profesionales, la detección de nuevas necesidades formativas del sector y el desarrollo progresivo de formación online mediante una plataforma LMS y un producto mínimo viable de teleformación.

Empleo, negociación colectiva y retos empresariales

La Asamblea abordó también diferentes asuntos de orden interno relacionados con el Convenio Colectivo del Metal, la evolución del conflicto laboral de Navantia y empresas auxiliares, el absentismo y la situación del mercado de trabajo.

Se informó asimismo del resultado favorable para FREMM del procedimiento judicial derivado de la inspección de trabajo de 2021, cuya resolución avaló la posición mantenida por la Federación.

En el turno de ruegos y preguntas se puso de manifiesto la preocupación empresarial por el incremento del absentismo y por las dificultades para encontrar profesionales cualificados, destacándose la importancia de reforzar la formación, la empleabilidad y la colaboración entre empresas y organizaciones empresariales.

Mensaje del presidente de FREMM

En su intervención, D. Alfonso Hernández Zapata analizó los retos geopolíticos, industriales y económicos que afectan a las empresas y defendió la necesidad de fortalecer la capacidad productiva, tecnológica y estratégica de la Región de Murcia.

Entre las prioridades señaladas figuraron el impulso de CAETRA, el Plan Industrial de la Región de Murcia, la ampliación de la red eléctrica, la disponibilidad de agua para la actividad productiva, la modernización interna de FREMM y el desarrollo de infraestructuras estratégicas como el Centro de Formación de Cartagena y el puerto de El Gorguel.

Homenaje a D. Andrés Sánchez de Apellániz

La Asamblea incluyó un homenaje sorpresa a D. Andrés Sánchez de Apellániz, secretario general de CONFEMETAL, con motivo de la finalización de su etapa profesional.

FREMM reconoció una trayectoria de más de tres décadas dedicada a la defensa de las empresas del metal, al fortalecimiento de las organizaciones empresariales y a la construcción de estructuras de referencia para el sector.

Como muestra de gratitud, se hizo entrega del Trofeo METAL en un acto en el que participaron representantes de FREMM, CROEM, CONFEMETAL y del Gobierno de la Región de Murcia.

Clausura institucional

La jornada contó con las intervenciones del presidente de CONFEMETAL, D. José Miguel Guerrero Sedano; del presidente de CROEM, D. Miguel López Abad; y del presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, D. Fernando López Miras.

Las intervenciones coincidieron en destacar el peso económico y social del sector del metal, la necesidad de captar y formar talento, la importancia de reducir cargas administrativas y de mejorar las infraestructuras energéticas, así como el papel de FREMM como organización de referencia para la formación, la innovación, la digitalización y la competitividad empresarial.

Centro de Capacitación Industrial, Naval, Náutico y de Transformación Tecnológica de Cartagena

El seguimiento del nuevo Centro de Cartagena ocupó un lugar central en las dos sesiones del Consejo Directivo.

En julio se informó de la concesión de la licencia de obra y del avance de los trabajos técnicos y preparatorios, con el objetivo de colocar la primera piedra antes de finalizar el año.

En la sesión de diciembre se constató el cumplimiento de ese hito: el 11 de diciembre tuvo lugar el acto de colocación de la primera piedra.

Asimismo, se informó de una financiación pública de 5,9 millones de euros de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia destinada a la obra civil y de los trabajos para complementar los recursos con financiación privada.

La planificación presentada prevé que el primer hito constructivo sea una realidad en el verano de 2026, con una posible inauguración en marzo o abril de 2027.

Paralelamente, se prevé iniciar los procesos de homologación durante el primer trimestre de 2027 con el objetivo de comenzar las primeras acciones formativas en el último trimestre de ese año.

Digitalización, innovación y nuevos servicios

El Consejo Directivo realizó un seguimiento continuo de la estrategia de transformación digital de FREMM y de los servicios orientados a mejorar la competitividad de las empresas asociadas.

• La Oficina Acelera Pyme FREMM 2023-2025 cerró su actividad con 4.117 consultas individuales de 930 empresas, 324 autodiagnósticos y auditorías, 192 distintivos digitales y 112 eventos con 2.411 asistentes.
• Tras este ciclo, Red.es renovó su confianza en FREMM para continuar formando parte de la Red de Oficinas Acelera Pyme.
• La nueva OAP-FREMM 2025-2027 inició su actividad en noviembre. Se destacó que fue la oficina mejor puntuada de España en la convocatoria y que amplía su presencia territorial mediante puntos de información en municipios de menos de 20.000 habitantes.
• Dentro del Plan de Transformación Digital de FREMM se avanzó en el uso de inteligencia artificial en los servicios de asesoramiento, herramientas de Business Intelligence para la gestión económica, automatización de actas, mensajería con alumnado y desarrollo de recursos digitales para los usuarios.
• En diciembre se presentó la nueva línea de formación on-line de FREMM, cuyo primer curso previsto fue “IA para procesos de Recursos Humanos”, planteándose esta modalidad como un eje de crecimiento y ampliación de servicios.

Formación profesional, empleo y emprendimiento

El Consejo conoció la evolución del Centro de Excelencia de Formación Profesional y de los proyectos de innovación educativa desarrollados por FREMM.

Durante el ejercicio se avanzó en iniciativas como el gemelo digital, el diseño de un chasis para vehículos UTV, un ERP didáctico orientado a pymes y una aplicación de realidad virtual para la simulación de procesos logísticos.

En diciembre se informó de una nueva resolución favorable que dota a FREMM con 500.000 euros para continuar desarrollando proyectos de innovación en formación profesional, incluyendo tecnologías de Industria 4.0, gemelos digitales, realidad virtual y herramientas de gestión empresarial aplicadas a la enseñanza.

En materia de empleo y orientación se presentó la actividad de la Agencia de Colocación y los programas desarrollados con el SEF, el SEPE y el Ayuntamiento de Murcia.

Los itinerarios están ligados a oficios con demanda empresarial: fontanería, RITE, soldadura, fabricación de maquinaria, mecanizado y mantenimiento y montaje industrial.

También se anunció el proyecto Metal Bootcamp para 2026, centrado en el emprendimiento en el sector del metal.

Servicios a empresas, prevención, sostenibilidad y responsabilidad social

Las sesiones permitieron hacer balance de numerosas actuaciones promovidas por FREMM y sus gremios y asociaciones para atender necesidades concretas de las empresas.

Entre ellas se encuentran jornadas técnicas y sectoriales, acciones de prevención de riesgos laborales, sostenibilidad y economía circular, apoyo a autónomos y actividades de responsabilidad social corporativa.

Prevención de riesgos laborales

Se desarrolló el proyecto “Prevención: un beneficio común”, la campaña “Mejor sin calor” y diversas jornadas sobre aplicación práctica de los principios de la acción preventiva, innovación y tecnologías aplicadas a la seguridad laboral.

Sostenibilidad y economía circular

Se abordaron cuestiones relacionadas con residuos, buenas prácticas ambientales, reciclaje, documentación ambiental y la aplicación del Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (CBAM) a empresas de hierro y acero.

Oficina del Autónomo

La Oficina del Autónomo desarrolló talleres, herramientas y contenidos relacionados con trámites, prevención, segunda oportunidad, cálculo del precio/hora, indicadores de gestión, ciberseguridad, protección de datos y obligaciones empresariales.

Responsabilidad social

Se impulsaron campañas de donación, colaboración con entidades sociales y deporte inclusivo, acciones solidarias y recursos para facilitar la incorporación de la responsabilidad social corporativa en pequeñas empresas.

Gestión económica, transparencia y gobierno interno

El seguimiento presupuestario constituyó uno de los asuntos permanentes del Consejo Directivo.

En julio se informó de una ejecución equilibrada del presupuesto de FREMM y de su Fundación, apoyada por una nueva herramienta de Business Intelligence que permite analizar ingresos, gastos y desviaciones con datos actualizados y mejorar la toma de decisiones.

En diciembre, la ejecución acumulada a 31 de octubre alcanzaba el 82,18 % de los ingresos previstos y el 78,21 % de los gastos, con un nivel de impagados del 0,60 %.

Para el presupuesto de 2026, el Consejo aprobó por unanimidad un incremento de 1 euro por empresa y mes en las cuotas, dentro de un presupuesto planteado con criterios de prudencia y estabilidad.

En materia de gobierno interno, el Consejo acordó por unanimidad aplazar la convocatoria electoral de las Juntas Directivas de gremios y asociaciones y del propio Consejo Directivo, atendiendo a las circunstancias especiales existentes y conforme a lo previsto en los Estatutos y el Reglamento de Régimen Interior de FREMM.

También se informó de la implantación de una nueva organización horaria y distribución interna del personal para ampliar la disponibilidad de atención a los asociados, manteniendo servicios en horario de mañana y tarde y favoreciendo al mismo tiempo la conciliación del equipo.

Relaciones laborales y defensa de los intereses empresariales

El Consejo Directivo analizó durante el año diferentes asuntos laborales y regulatorios de especial impacto para las empresas.

Entre ellos, el conflicto de las empresas auxiliares de Navantia, en el que FREMM participó en el proceso de mediación; la entrada en vigor de la nueva Ordenanza del Servicio de Estacionamiento Regulado del Ayuntamiento de Murcia; y distintos problemas empresariales trasladados por los miembros del Consejo.

En diciembre se informó de la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Región de Murcia y de la firma del Convenio Colectivo de las empresas de GLP Envasado y Servicios Oficiales.

Asimismo, el absentismo laboral ocupó una parte relevante del debate, trasladándose la necesidad de estudiar medidas que reduzcan su impacto sobre la productividad y la competitividad empresarial.

En los turnos de ruegos y preguntas también se abordaron el aprovechamiento del crédito de formación bonificada, determinadas situaciones vinculadas a la incapacidad temporal, el incremento del coste del suministro eléctrico y los retrasos en los procedimientos de conciliación laboral.

Representación empresarial y fortalecimiento asociativo

Durante la sesión de julio se dio la bienvenida al Consejo Directivo a los presidentes de ACOFAMUR e INDUTEC, ampliando la representación de actividades vinculadas a la maquinaria agrícola y a las tecnologías duales.

También se informó del convenio de colaboración con ASEIMUR, reforzando la coordinación con las entidades de inspección y el ecosistema de seguridad industrial de la Región.

El Consejo conoció igualmente la intensa agenda de representación institucional desarrollada por FREMM en organismos empresariales, administraciones, foros sectoriales, encuentros económicos y actos de entidades vinculadas al tejido productivo regional y nacional.

Esta presencia permite trasladar de forma continuada las necesidades del sector y reforzar la interlocución empresarial.

La sesión de julio incluyó además un homenaje institucional a D. Francisco Jiménez Jiménez y D. Carlos Delgado Argudo, en reconocimiento a su vinculación, contribución y compromiso histórico con FREMM y con el sector del metal.

Principales acuerdos y líneas de trabajo