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En el año 1995 fue aprobada en España la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) como transposición de la Directiva 89/391/CEE de 12 de junio de 1989.

El Capítulo III de la LPRL recoge las obligaciones y derechos en esta materia, tanto para empresarios como para los trabajadores.

Las obligaciones del empresario son las siguientes:

• Proteger eficazmente a los trabajadores frente a los riesgos laborales
• Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales
• Asumir el coste económico de todas las acciones en materia de seguridad y salud
• Aplicar en todas las medidas que se adopten en esta materia los principios de la acción preventiva recogidas en el artículo 15 de la LPRL:
  • Evitar los riesgos
  • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
  • Combatir los riesgos en su origen
  • Adaptar el trabajo a la persona evitando los trabajos monótonos y repetitivos
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica
  • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo
  • Planificar la prevención
  • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
  • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

• Tomar en consideración las capacidades profesionales en materia de seguridad y salud de los trabajadores antes de encomendarles las tareas.
• Adoptar medidas que garanticen que solamente los trabajadores que han recibido la información suficiente y adecuada puedan acceder a zonas de riesgo grave y específico
• Tener en cuenta que las medidas preventivas adoptadas deben prever las posibles distracciones o imprudencias no temerarias de los trabajadores.
• Investigar los daños que se hayan producido a la salud de los trabajadores para detectar las causas.
• Elegir los equipos de trabajo adecuados al trabajo a realizar. Si el uso de un equipo de trabajo presenta riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que sea usado y mantenido solamente por el personal debidamente instruido y encargado de ello.
• Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual adecuados al trabajo que deban realizar y velar por el uso de estos equipos
• Informar de los riesgos a los trabajadores y de las medidas que deben adoptar, así como de las medidas de emergencia y de actuación en caso de riesgo grave e inminente. 
• Consultar y dar participación a los trabajadores. 
• Dar la debida formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud. Esta formación debe estar centrada en los riesgos de su puesto de trabajo o función y adaptarse y repetirse si fuese necesario.
• Establecer las medidas de emergencia
• Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores 
• Mantener a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación: 
  • Plan de prevención
  • Evaluación de riesgos
  • Planificación de la actividad preventiva
  • Práctica de los controles de salud (vigilancia de la salud)
  • Relación de accidentes de trabajo con baja superior a 1 día, así como su investigación

• Proteger a los colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos.
• Proteger a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
• Proteger especialmente a los menores de edad.
• Dar el mismo nivel de protección a los trabajadores eventuales o contratados a través de empresas de trabajo temporal.

Las obligaciones recogidas en la normativa de prevención de riesgos laborales serán exigidas siempre al empresario, aunque éste haya recurrido a que desarrollen parte de la actividad preventiva otras personas o empresas especializadas, sin perjuicio de que pueda ejercer acciones contra estas personas o empresas.
 

Las obligaciones de los trabajadores son las siguientes:

• Velar por su seguridad y de los trabajadores que pueda afectar su actividad. 
• Cumplir con las medidas establecidas
• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, herramientas, aparatos, sustancias químicas, equipos de transporte y en general cualquier otro medio con el que desarrolle su actividad. 
• Utilizar correctamente los medios de protección proporcionados por el empresario
• No poner fuera de funcionamiento y usar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo o los trabajadores encargados de actividades preventivas y de protección o al servicio de prevención de las situaciones que a su juicio entrañen un riesgo para la salud de los trabajadores
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. 
• Cooperar con el empresario.

El incumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.